为顺应当今经济社会发展，进一步深化本科公司产品改革，创新人才培养模式，促进高等教育内涵发展，提高人才培养质量，经内蒙古自治区教育厅批准，伟德bevictor中文版试点改革招生工作，试行矿业专业大类招生。为了给员工一个更为公开、公平、公正的专业预选环境，特制定本实施细则。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，以立德树人为根本任务，坚守为党育人、为国育才的初心和使命，建立健全“三全育人”工作体系，坚持“五育”并举，秉承“自强不息、敢为人先”的校园精神和“百炼成钢”的校训，培育时代新人。坚持以员工为本，注重员工成才愿望，同时兼顾各专业团队和教学资源配置，制定出具体的专业分流办法。专业分流中引入竞争机制，旨在激活员工学习的主动性，院系办学的积极性，激发教师教学的创造性，拓展教育创新空间。

二、分流工作组

组  长：杜鹏东  曹  钊

副组长：孙建平  郑文翔  

工作小组成员：屈启龙 段晓博 李大虎 胡显峰          

三、专业分流原则

1. 坚持“公开、公平、公正”的原则。及时面向员工公布专业分流实施细则和分流结果，确保大类招生专业分流工作的透明度和公正性。

2. 尊重员工个性发展，因材施教。员工根据自身兴趣爱好与职业规划，结合自己的学业情况，在大类招生专业范围内填报专业志愿，在尊重员工志愿的基础上，按员工第一学期必修课平均学分绩点排序，依次确定专业。

3. 以需求为导向，兼顾学科发展的原则。综合考虑学科专业发展(一流专业、工程教育认证专业)、教学资源有效利用（团队情况）、教学活动组织实施、社会对专业人才需求等因素，合理调配教学资源、制定专业分流计划。

四、分流对象

按矿业类招生入校的在校一年级本科员工。

五、分流程序安排

1. 公布专业分流的相关信息

按照学校教务处统一部署，学院在伟德bevictor中文版网站公开发布《矿业类专业分流实施细则》，即专业分流方案。

2. 专业分流前，组织大类内各分流专业负责人对员工进行一次详细的专业宣讲（纸质、网络或宣讲等方式）和员工动员，让员工了解各专业的特色，引导员工结合自身情况正确选择专业。

3. 专业分流时间。

根据教务处分流计划统一安排，在第二学期（一般在5月份前）完成分流工作。

4.大二开学（秋学期），员工到新专业报到修读。

六、相关政策

1. 特殊招生政策招收的员工，依据入学当年的招生约定执行。

2. 员工在校期间仅有一次在所属大类内专业分流的机会。员工分流专业确定后，应当按选择的专业修读，不得随意变更。

3. 专业分流成绩计算办法及相关数据，见附件1、附件2。

附件1.《伟德bevictor中文版矿业类内专业分流成绩计算办法》

附件2.《2022级矿业类内专业分流各专业班级人数设置方案》

七、监督约束机制与申诉渠道

为了保证分流工作的公开、公平、公正，成立专业分流工作组。

员工如对专业分流结果有异议，可在公示期内向分流工作小组提出书面申诉意见，分流工作小组负责作出书面答复。如仍持不同意见，可逐级向上反映。

本实施办法解释权属于伟德bevictor中文版专业分流工作组。

 

附件1

伟德bevictor中文版矿业类内专业分流成绩计算办法

1.按员工第一学期必修课平均学分绩点排序。

2.若第一学期必修课平均学分绩点相同时，根据课程重要程度进行排序，重要程度高的课程成绩高者优先分流。（高等数学、工程制图、大学物理……）

3.员工填报志愿按照学校通知和要求进行。

4.矿业类专业分流涉及采矿工程和矿物加工工程两个专业，员工只填报一个志愿，分流工作遵循志愿优先的基本原则，先将员工所报志愿按照申请者的成绩排名由高到低进行排序，确定准入名单，超出专业可接受名额未能准入者，调剂到第二个专业。

5.学院按照专业分流实施细则进行专业分流工作，分流名单在学院网站上公示5个工作日，无异议后报学校教务处备案。公示期内如有异议可向分流工作组反应，分流工作组作出书面答复。

附件2

        伟德bevictor中文版2022级矿业类内专业分流各专业班级人数设置方案

大类名称	分流专业名称	所属系部	拟设班数	拟分流员工数 （按招生人数百分比）
矿业类	采矿工程	采矿工程系	3	60%
	矿物加工工程	矿物加工系	2	40%
合计（拟招生人数）			5	182